이 지침은 의과 토토 핫의 학위 시험과 관련된 사건에 대한 응답으로 발행 된 대통령 선언의 출발점으로 교사의 윤리 강령과 함께 설계되었으며, "Nagoya City University, 공립 토토 핫 기업은 결코 영구적 인 의무를 포함하여 공연의 관계를 맺지 않을 것입니다

교사 윤리는 기본적으로 개별 교사들이 자발적이고 자율적 인 결정을 내리고 자신의 위험에 따라 조치를 취하는 것이지만, 학위 검토를 조사한 특별 조사 검토위원회의 임시 보고서는 "학위 검토와 관련하여 돈 교환이 전통이되었다고 믿습니다"라고 지적합니다

학위 시험과 관련하여 돈과 상품이 교환되었을 가능성은 없어야합니다 당신은 그것에 깊이 생각해야합니다

따라서,이 가이드 라인은 Nagoya City University의 교수로서 시민과 사회의 기대와 신뢰를 충족시키기 위해 고려해야 할 구체적인 행동 강령으로 편집하여 토토 핫의 영구 활동 중에 돈과 상품의 교환과 관련된 사건이 ​​다시는 발생하지 않도록했습니다

또한,이 가이드 라인으로 명시된 행동 강령은 이전 윤리 관련 규정의 내용이 완전히 과정되도록 공립 토토 핫 직원 직원 직원 직원 추정법을 포함하여 윤리 관련 규정에서 적극적으로 인용되었습니다

Nagoya City University는 2006 년 4 월 1 일에 공립 토토 핫교 기업이되었으며, 모든 교수진은 지방 정부 직원이 아닌 공립 토토 핫교 회사 인 Nagoya City University의 기업 직원으로 이적되었습니다 결과적으로 교사는이 회사가 만든 업무 규칙을 포함한 다양한 기업 규칙의 적용을 받고 개별 교사와의 노동 계약이 체결되며 교사와 회사 간의 연결은 설립되기 전보다 훨씬 강해졌습니다 교사는 고등 교육 연구 기관의 교육 및 연구에 관련된 토토 핫 직원뿐만 아니라 기업 및 토토 핫의 기본 책임, 예를 들어 회사의 목표 달성, 기업 규정을 준수하며 의무 수행에 집중하는 등의 기본 책임에 요구되는 사명과 책임에 대응해야합니다

우리 토토 핫의 모든 교수진은 공립 토토 핫교 기업인 Nagoya City University의 기업 직원이지만, 지역 독립 행정 기관법 제 58 조에 따라 "형법 및 기타 형벌의 적용은 법률에 따라 공공 서비스에 종사하는 것으로 간주됩니다" 공무원과 마찬가지로 공무원과 마찬가지로 공립 토토 핫교 기업의 교수진은 의무의 완전성, 의무의 공정성 및 사회의 신뢰를 보호해야한다고 생각되었다 그러므로 교사들은 뇌물 수수가 뇌물 수수의 범죄인지에 관계없이 뇌물 수수로 간주되는 돈과 상품의 교환에 관여해서는 안됩니다 따라서 뇌물 수수는 뇌물 수수의 범죄이므로 의심이나 불신으로 이어지는 돈과 물품의 교환에 관여하지 않기 때문입니다

이런 식으로, 공립 토토 핫교 코퍼레이션 Nagoya City University의 교수진의 윤리와 관련된 행동 강령에는 고등 교육 기관의 보편적 윤리에서 발생하는 토토 핫 직원 과이 기업의 기본 책임자, Nagoya 도시에서 설립 된 공공 시민의 기본 책임자, 그리고 일반적인 법적 낙서에서 발생하는 토토 핫 직원의 보편적 윤리에서 발생하는 사람들이 포함됩니다 하인

이러한 행동 강령 중 다수는 2006 년에 Nagoya City University Corporation의 Nagoya City University 고용 규정, Nagoya City University Employee 고용 코드, Nagoya City University Employeed Code, Nagoya City University, Nagoya City University의 Nagoya City Employee Code, Nagoya City Employeed Coder 및 Nagoya City Employeed Coder와 같은 기업 규정 형태로 설립 된 이래로 체계화되고 공표되었습니다 Nagoya City University Public University Corporation 및 괴롭힘 조치 방지 지침 그러나 최근 의심되는 뇌물 수수 사례에 의해 유발 된 학위 검토 상태에 대한 조사에 따르면 이러한 윤리 관련 규정이 충분하지 않으며 규정 준수 시스템이 확보하거나 기능하지 않았다는 것이 밝혀졌습니다 따라서, 윤리 관련 규정에 대한 이해를 심화시키고 향후 정기 검사에 기여하기 위해, 우리는 기본적인 Nagoya City University 직원 직원 추정법 (이하 "윤리 국가로 언급 된 국가"로 언급 된 국가에 대한 특정 코드에 따라 기본적인 Nagoya City Employee Employee Code)에 따라 따라야하는 윤리와 관련된 행동 강령의 일반적인 원칙을 제시 할 것입니다 활동뿐만 아니라 다음 :

윤리 강령은 교수진이 준수 해야하는 행동 강령에 대한 일반적인 원칙 (윤리적 원칙)을 제공하며, 직무 수행의 공정성에 대한 의심이나 불신으로 이어지는 행위와 토토 핫의 업무에 대한 신뢰를 보장하고 유사한 규정에 대한 신뢰도를 보장하는 것 (이와 유사한 규칙에 따라) 이것들은 다음과 같이 요약됩니다

교사는이 회사와 토토 핫의 교사가되는 데 자부심을 가져야하고, 사명을 인식하고, 다음 윤리적 원칙에 따라 의무를 수행해야합니다

• 교사는 의무와 관련된 윤리를 유지해야합니다
• 교사는 법률 및 규정 및 회사의 규정을 준수해야하며 항상 공정한 의무를 수행해야합니다
• 교사는 소수의 사람들 만 유리한 방식으로 대우하는 것과 같이 불공평 한 방식으로 자신의 직무에서 배운 정보를 취급해서는 안됩니다
• 교사는 항상 자신의 공공 및 사생활을 명확히해야하며, 당연히 자신의 사적 이익을 위해 자신의 의무 나 입장을 사용하지 않아야합니다
• 법률 및 규정 및이 회사의 규정에 의해 주어진 의무를 수행 할 때, 교사는 자신의 권한을 행사할 수있는 사람으로부터 선물을받는 등 의심이나 불신으로 이어질 수있는 행위에 참여해서는 안됩니다
• 의무를 수행 할 때 교사는 공익을 증진시키기 위해 모든 힘을 발휘해야합니다
• 교사는 항상 근무 시간 이외의 지역에서도 자신의 행동이 토토 핫의 신뢰에 영향을 미칠 것이라는 인식을 가지고 행동해야합니다

교사 교육 활동과 같은 일상 활동에서, 토토 핫생은 학생들이 학습 할 권리를 방어하고, 교사의 학업 적 입장을 존중하며, 각 교직원의 성격을 존중하는 등의 성격과 기본 인권에 대한 존중이 필요하다는 것을 알고 있어야합니다 교사와 학생, 교사 및 교직원 사이의 관계에서 성희롱, 학문적 괴롭힘 또는 권력 괴롭힘과 같은 괴롭힘 (상대방의 성격을 훼손하거나 인권을 침해하는 행위)은 없어야합니다
이 괴롭힘 예방, Nagoya City University Public University Corporation의 괴롭힘을 방지하기위한 조치에 대한 지침 및 Nagoya City University University Corporation의 괴롭힘을 방지하기위한 조치 및 Nagoya City University의 괴롭힘을 방지하기위한 규정에 관한 규정 괴롭힘을 방지하기위한 이러한 조치에 따라, 우리 토토 핫의 모든 교수진은 괴롭힘이 인권과 관련된 중요한 문제임을 이해하고 괴롭힘이 괴롭힘을 당하지 않도록 노력하거나 괴롭힘을 당하지 않기 위해 노력해야합니다 특정 사고 방식은 다음과 같습니다

• 교사는 성희롱, 학문적 괴롭힘 또는 권력 괴롭힘과 같은 성격에 해를 끼치거나 인권을 침해하는 행위를 저 지르지 않아야합니다 (이하 "괴롭힘"이라고 함)
• 교사가 괴롭힘을 목격하거나 손상에 대한 상담을 받으면 괴롭힘 조치를 방지하기위한 지침에 따라 사전 조치를 취해야합니다
• 교수진은 항상 토토 핫이 교육, 연구 및 의료 서비스를위한 장소임을 인식해야하며, 괴롭힘이없는 토토 핫을 만들기 위해 상대방의 입장을 이해하고 적절한 환경을 조성하기 위해 항상 노력해야합니다

Nagoya City University는 "지식을 창출하고 물려받는 철학을 통해 진실과 교육을 기반으로하는 진실과 교육을 통해 우수한 인적 자원을 조성하기위한 설립의 목적 중 하나를 제시했습니다 말할 것도없이, 학생들을위한 교육 활동은 토토 핫 교사의 가장 중요한 의무 중 하나입니다 학생이 토토 핫에서 입학하는 날부터 졸업생까지 기술, 지식 및 경험을 사용하여 학점, 졸업 또는 학위를 취득하도록 적극적으로 가르쳐야합니다
이 교수진은 자연 의무 인 신용 인식, 졸업 결정 또는 학위 시험에서 제공되거나받지 않아야합니다 그것이 개인적인 보상이더라도, 그의 의무에 대한 보상과 대가로 불공평 한 혜택을 얻는다면, 그는 뇌물로 간주되며 뇌물 수수로 기소 될 것입니다 이것은 또한 교육부 학회의 전 이사 (1962 년 4 월 12 일, Bundai University No 201)에서도 지적됩니다
또한 윤리 강령은 이해 당사자 간의 다음 조치를 금지합니다

• 돈, 상품 또는 부동산의 선물을받습니다 (선물, 선물, 애도 선물 또는 꽃, 기타 유사한 품목으로 만든 것)
• 돈 대출을받습니다 (사업으로 이루어진 돈 대출의 경우 무이자 또는 상당히 낮은 이자율 만)
• 의무 지불, 담보 또는 보장 제공
• 상품 또는 부동산의 무료 대출 받기
• 개인 주식을 찍습니다
• 리셉션 받기
• 음식, 음료, 놀이 또는 골프와 함께

특히, "돈, 상품 또는 부동산 선물 (별도의 선물, 선물, 애도 선물, 꽃 및 기타 유사한 품목 포함)을받는 것은 금지되어 있으며 개인 보상조차 허용되지 않는다는 점을 명심해야합니다

학생들을위한 교사의 교육 활동은 의무 일뿐 만 아니라 사람들 사이의 상호 작용이며, 스스로 학습하고 학업 및 인간의 성장을 촉진하는 활동입니다 따라서 학생들은 집으로 돌아온 후 또는 일상 활동 중에 여행 중에 친절하게 선물을 가져올 수 있다고 가정합니다 그러한 경우에도 의심이나 불신을 방지하기위한 조치를 취해야합니다 다시 말해, 일반적으로 일반 사교 수준 (케이스 당 5,000 엔) 이상의 항목은받지 않아야합니다 또한 이러한 항목이 일방적으로 보내지고 반환 할 수없는 경우 윤리 관리자 또는 윤리 관리 보조원은 토토 핫교 임원으로 구성된 윤리위원회에보고하고위원회의 지시에 따라 처리를 수행해야합니다

교사의 일상 활동의 일환으로, 연구 활동은 학생들을위한 교육 활동과 함께 중요한 의무 중 하나이지만,이 회사는 "Nagoya City University의 연구 윤리 지침"에서 교수 연구 활동에서 윤리와 관련된 행동 강령을 확립했습니다 (이하 "연구 윤리 지침"이라고합니다)
연구 윤리 지침은 연구원으로서 교수진의 자율성에 의존하며,이 지침에 따른 교사들에 의해 우리 토토 핫의 학업 연구의 투명성을 보장하고 사회로부터 신뢰와 존중을 얻고 교직원 연구 활동과 관련하여 따라야 할 기본 문제를 확립합니다 다음 발췌문은 연구 결과의 공개 및 설명, 사기 금지, 사전 동의 및 개인 정보 보호에 특히 중요합니다

• 교사들은 연구 결과를 적극적으로 출판하고 사회에 설명함으로써 사회에 대한 광범위한 수익을 제공하기 위해 노력해야하며, 연구에 대한 그들의 책임을 충족시켜야합니다
• 모든 연구 과정에서 결과 계획에서 결과 프레젠테이션에 이르기까지 교직원은 연구 및 조사 데이터를 철저히 보존하고 엄격하게 처리해야하며 다음 사기 행위 (1) 제작, (2) 탬 퍼링, (3) 표절)에 참여하지 않아야합니다
• 교사가 개인 정보, 데이터 등을 제공 할 때 연구를 수행 할 때 개인 정보, 데이터 등의 제공자에게 목적, 수집 방법 등에 대한 이해하기 쉬운 설명을 제공하고 제공자로부터 명확한 동의를 얻어야합니다
• 교수진은 개인을 식별하고 다른 사람에게 필요한 조치를 취할 수있는 자료, 정보, 데이터 등을 공개하지 않는 것과 같은 개인 정보를 보호하기에 충분한주의를 기울여야합니다
• 교사는 교사와 개인의 의무, 토토 핫에서의 의무와 토토 핫 이외의 직무 사이의 갈등과 갈등을 전적으로 고려하고, 대중의 본질과 중립을 유지하면서 사회와의 협력을 촉진하기 위해 노력할 것입니다

연구원으로서, 교수진은 이러한 문제에 대한 자신의 준수를 엄격히 통제해야합니다 다음으로, 연구원으로서 교수로서, 우리는 상품 구매, 민간 기관의 연구 기금을 수락하고, 공공 연구 기금의 적절한 관리, 특히 돈과 상품 교환이 문제 또는 윤리에 의문을 제기하는 상황에서 (특히) 윤리에 의문을 제기 할 것입니다

교사가 토토 핫이나 병원에서 필요한 장비를 선택하거나 구매할 때 계약자가 될 때 계약자로부터 돈과 상품을받는 경우, 돈과 상품을 보낼 때 뇌물을받는 것으로 간주되는 범죄로 간주됩니다
또한, 계약 절차에 관련된 교사와 계약자 등이 그러한 계약의 계약 파트너가되기를 시도하는 계약자 등의 이해 관계는 발생합니다 윤리 강령은 위에서 언급 한 바와 같이 교사의 이해 관계자 간의 그러한 행동을 금지합니다
공정성과 공정성을 보장하기 위해 이러한 법적 의무와 윤리적 의무를 준수 할뿐만 아니라 공정성과 공정성을 보장하기 위해이 회사는 Nagoya City University 회계 규정 및 Nagoya City University Contration Regentations 등에 따라 계약 절차를 확립했습니다 따라서 교직원이 계약을 맺어야 할 때,이 법안에 관여해야합니다 사회

이 회사가 민간 기관 등의 연구 자금을 수용하는 방법, 민간 기관과의 공동 연구를 통해 연구 비용을 수락하고 계약 연구를 통해 계약 수수료를 수락하고 학업 기부를 받아들이는 방법이 포함됩니다 이 연구 기금을 수락하고 시행하는 절차는 나고야 시티 토토 핫 공동 연구 규정, 나고야 시티 토토 핫교 공립 토토 핫교 공동 토토 핫교, 나고야 시티 토토 핫교 계약 연구 규정 및 나고야 시티 토토 핫교 공립 토토 핫교 공무원 기부 규정에 정의되어 있습니다 따라서 연구 기금에 관련된 교수진은이 규정을 준수해야합니다
그러나 연구 기금의 수용과 관련하여, 연구 기금 자체의 수용은 교수진의 다른 전문적인 행동에 대한 다른 전문적인 행동에 대한 부당한 혜택을 받거나 (예 : 연구 장비 또는 제약과 같은 품목의 구매), 뇌물 수수로 간주되면, 범죄가 설립 될 수 있다면, 이들은 이들을 고려할 때, 이들은 해결해야 할 때, 이들은 이루어질 수 있습니다
다른 한편으로, 사립 기관 등의 학업 연구를 장려하기 위해 사용되도록 의도 된 학문적 격려 기부의 제공은 학문적 연구를 장려하기 위해 기증자의 조건이 없기 때문에 완전히 자발적이어야하며, 연구 기금에 관여하는 교수진은 그들이 기증하거나 의심하지 않아야한다는 것을 의심해서는 안됩니다
또한, 공동 연구 또는 계약 연구 및 계약 연구와 관련된 업무를 통해 파트너가되거나 교사가되기위한 공동 연구 또는 계약 연구 및 민간 기관 등의 교수진간에 관심의 관계가 발생합니다 윤리 강령은 상품 구매의 경우와 같이 위에서 언급 한 2 (2)에 언급 된 2 (2)에 언급 된 교사의 행동을 금지합니다 그러한 행동이 시민과 사회가 공동 연구 또는 계약 연구에 대한 대가임을 의심하게 할 것으로 간주되기 때문입니다

"연구 기관의 관리 및 감사를위한 공공 연구 자금을위한 지침 (Decment of 15, 2007)을 기반으로 한 과학 연구를위한 보조금 등의 공공 연구 자금을 적절히 사용하기위한 조치로 민간 기관 등의 연구 기금을 수락하고 시행하는 것 외에도, 2 월 15 일, 2007 년에 대한 규제를 제정하고 있습니다 과학 연구 등의 보조금, Nagoya City University의 연구 사기 취급에 관한 규정, Nagoya City University Research Fair Prevention Committee에 관한 규정 및 과학 연구를위한 보조금 처리에 대한 지침, "연구 기관의 관리 및 공공 연구 기금에 대한 지침 (2007 년 2 월 15 일 결정)을 기반으로합니다 공공 연구 기금을 사용하는 교수진은 이러한 규정을 준수하고 시스템을 올바르게 구현하기 위해 노력해야합니다

계열사 병원의 의료 분야에있는 의과 토토 핫의 교사, 의료비와 돈 외에 환자에 대한 개인적인 보상으로 교환되면, 그들의 의무, 즉 뇌물에 대한 교환에서 불공평 한 혜택으로 간주 될 수 있으며, 뇌물 수수의 대상이 될 수 있습니다 주어지고받은 돈과 상품의 사용은 뇌물 수수 범죄의 수립에 적용되지 않으므로 환자에게 제공되고받은 돈과 상품이 연구 목적으로 사용 되더라도 형사 책임에서 면제되지 않습니다
이런 이유로 의료 분야의 교사들은 의료 서비스에 대한 시민의 기대를 충족시키는 것이 자연스러운 의무임을 인식하고, 그것이 분명히 환자의 호의이더라도 정중하게 거부하고 돈뿐만 아니라 상품 등을 수용하지 말아야합니다
필연적으로 무언가에 대한 보상을주기를 바라는 환자가 있다면, 공립 토토 핫교 기업인 Nagoya City University Promotion Fund에 기부금을 소개하고 개인 교환을 피해야합니다

Nagoya City University는 "광범위한 협력을 통해 시민들과 함께 일하고 시민들과 협력하고 협력함으로써 사회 및 문화의 개선과 인간 복지 홍보에 기여할 수 있도록 설립의 목적을 설정했습니다" 더욱이, 중기 목표의 서문에 언급 된 토토 핫의 기본 철학 내에서, 그것은 모든 시민들이 자랑스럽게 생각할 수있는 토토 핫이되기 위해 매력적인 지역 사회를 만드는 데 기여하는 것이 그의 임무를 선언합니다 말할 것도없이, 사회적 기여 활동은 우리 토토 핫 교수진의 중요한 의무 중 하나입니다
교사의 사회적 기여 활동에서, 문제는 우리 토토 핫을 담당하는 학생들을위한 교육 활동, 연구 활동 및 토토 핫 관리를 조직하는 방법입니다

• 파트 타임 직업과 동시 직책을 수행하는 것은 주요 의무의 성과를 방해하지 않습니다
• 양측과 동시 직업으로 인한 정신적, 신체적 피로로 인한 의무 수행에 악영향을받을 위험이 없습니다
• 신청서와 관련된 회사 또는 상품 구매, 비즈니스 아웃소싱 등의 계약 관계가있는 회사 또는 특정이자가 발생할 수없는 회사 간의 계약 관계 또는 허가, 승인 행사 등이 없어야합니다
• 회사의 동시 직업의 사업 또는 사업에 입력하면 직업의 공정성과 신뢰성을 보장하는 데 방해가되지 않습니다

따라서 교사가 동시 직책 또는 동시 직책에서 일하는 경우, 먼저 동시 직무 규칙의 규정에 따라 허가를 받아 나가야시 토토 핫교의 공립 토토 핫 기업의 공무원 및 직원의 직무 규칙에 따라 허가를 받아야합니다
면허가있는 교사의 의무와 동시 입장은 교사의 의무로서 사회적 기여 활동으로 배치되므로 교사가 의무 나 동시 직책에 참여하는 경우 다음을 고려해야합니다

• 우리 토토 핫의 일원이되는 것을 알고 당신의 지식과 능력을 모든 힘으로 사회에 돌려 보려고 노력하십시오
• 파트 타임 근로자라도 토토 핫 교사로서 윤리 규정과 같은 다양한 규정을 준수해야합니다
• 이 회사와 토토 핫의 의무에 대한 공정성과 신뢰성을 보장하기 위해 방해해서는 안됩니다

상기는 윤리 강령과 일치하고 있으며 윤리 강령에 따라 윤리적 원칙을 제시했으며 윤리 관련 규정과 같은 교사의 일상 활동에서 다양한 상황에서 윤리 관련 규정에 규정 된 특정 행동 강령을 다루었습니다 그러나 여기에서 논의 된 행동 강령은 교사의 일상 활동의 대표적인 상황이며 모든 교사의 행동 강령을 다루지는 않습니다 따라서 교사의 윤리 강령에 명시된 윤리 강령 및 규정과 토토 핫의 일상 활동에 대한 이러한 행동 지침에 명시된 규범과 정신을 심어주고 구현하는 것이 중요합니다