tỷ lệ kèo nhà cái Trung Quốc

tỷ lệ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược kèo nhà cái Quốc tỷ lệ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược kèo nhà cái Quốc

cuộn xuống

Sở trường

2013 Thông báo của Phòng Nhân sự về việc Đánh giá Thời hạn Làm việc 3 năm

Tác giả:

Chen Yating

Nguồn:

Bản gốc trên trang này

Lượt ghé thăm:

2013-08-12

Tất cả giảng viên và nhân viên đã làm việc trong ba năm (bao gồm sáu năm và chín năm), tức là được giới thiệu lần lượt vào các năm 2010, 2007 và 2004, vui lòng tuân theo thông báo này để chuẩn bị cho các vấn đề liên quan đến đánh giá việc làm

1 Vui lòng đọc kỹ "Kế hoạch đánh giá giáo viên của Trường tỷ lệ cá cược kèo nhà cái học trực thuộc Đại học Sư phạm tỷ lệ cá cược kèo nhà cái ương tỷ lệ cá cược kèo nhà cái Quốc trong thời gian bổ nhiệm ba năm" và "Kế hoạch đánh giá nhân viên hành chính của Trường tỷ lệ cá cược kèo nhà cái học trực thuộc Đại học Sư phạm tỷ lệ cá cược kèo nhà cái ương tỷ lệ cá cược kèo nhà cái Quốc trong thời gian bổ nhiệm ba năm" (Xem Bản đính kèm 1 và 2 để tải xuống) và điền vào "Mẫu đánh giá hiệu suất nhân sự việc làm" (xem Bản đính kèm 3 và 4), đồng thời tham dự cuộc họp báo cáo công việc lúc 2 giờ chiều ngày 24 tháng 6 năm 2013 (Thứ Hai tuần sau) tại phòng họp trên tầng ba của Tòa nhà Hành chính Mỗi người sẽ báo cáo công việc của mình trong vòng 3-5 phút

2 Các giảng viên và nhân viên đã được tuyển dụng trong sáu năm và chín năm, tức là vào năm 2007 và 2004, vui lòng đọc kỹ kế hoạch đánh giá, điền vào "Mẫu đánh giá hiệu suất nhân sự tuyển dụng" và gửi bản điện tử đến địa chỉ email trước ngày 24 tháng 6 năm 2013:289860227@qqcom(Xin ghi tên file) và nộp bản cứng cho Phòng Nhân sự Sẽ không có báo cáo bổ sung tại chỗ nào được thực hiện

Cảm ơn sự hợp tác của các bạn và chúc các bạn hoàn thành công việc đánh giá và gia hạn việc làm một cách suôn sẻ!

 

                                          

Văn phòng nhân sự của trường tỷ lệ cá cược kèo nhà cái học số 1 trực thuộc Đại học Sư phạm tỷ lệ cá cược kèo nhà cái ương tỷ lệ cá cược kèo nhà cái Quốc

18 tháng 6 năm 2013

 

Tài liệu đính kèm 1:

Tài liệu đính kèm 2:

Phụ lục 3:

Tài liệu đính kèm 4: