Sở tỷ lệ kèo nhà cái
Thông báo về công tác đánh giá thành tích, đánh giá xuất sắc của đội ngũ giảng viên, nhân viên nhà tỷ lệ kèo nhà cái năm học 2010-2011
Tác giả:
Chen Yating
Nguồn:
Bản gốc trên trang này
Lượt ghé thăm:
2011-06-28
Các khoa, phòng ban các cấp trong tỷ lệ kèo nhà cái:
Để huy động tối đa sự nhiệt tình và sáng tạo của đội ngũ giảng viên và nhân viên, đồng thời tăng cường và nâng cao hơn nữa công tác đánh giá hiệu quả hoạt động của giảng viên và nhân viên trong tỷ lệ kèo nhà cái chúng tôi, theo đúng tinh thần của các văn bản liên quan, các vấn đề liên quan đến công tác đánh giá hiệu suất và đánh giá xuất sắc của đội ngũ giảng viên và nhân viên tỷ lệ kèo nhà cái chúng tôi trong năm học 2010-2011 được thông báo như sau:
1 Công tác đánh giá năm học 2010-2011
(1) Đối tượng và cơ sở tài liệu đánh giá giảng viên và nhân viên hàng năm
Tất cả nhân viên của tỷ lệ kèo nhà cái chúng ta từ năm 2010 đến năm 2011 nên tham gia đánh giá hiệu suất năm nay Nó được thực hiện theo tinh thần của "Thông báo về việc thực hiện hiệu quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ của giảng viên và nhân viên của tỷ lệ kèo nhà cái chúng tôi trong năm học 2000-2001" (Renzi của Đại học Sư phạm Trung Quốc [2001] số 28)
(2) Nguyên tắc đánh giá và biện pháp phòng ngừa
1 Tuân thủ nguyên tắc củng cố vị thế, hạ thấp bản sắc, chú trọng hiệu quả, khách quan, công bằng, dân chủ, công khai và thực hiện đánh giá theo đúng yêu cầu trách nhiệm công việc (giáo viên, nhân viên, cán bộ)
2 Để làm tốt công tác đánh giá hiệu quả hoạt động của giảng viên, nhân viên năm nay, các khoa, phòng ban các cấp đã tổ chức cẩn thận cho giảng viên và nhân viên trong bộ phận của mình tiến hành tổng kết cá nhân, không chỉ tóm tắt kết quả mà còn phân tích các vấn đề tồn tại và đề xuất biện pháp cải tiến
3 Triển khai hệ thống phản hồi và công khai kết quả đánh giá Các phòng, ban các cấp phải phản ánh trung thực hiệu quả công việc của mình trên cơ sở tổng hợp, trao đổi Kết quả đánh giá được xếp loại xuất sắc, khá, khá, cơ bản và không đạt Bộ phận tuyển dụng sẽ phản hồi ngay kết quả đánh giá cho tôi Nhà tỷ lệ kèo nhà cái sẽ công khai danh sách nhân sự đánh giá trong ba ngày
(3) Xác định kết quả đánh giá
1 Kết quả đánh giá thành tích cá nhân được chia thành bốn loại: xuất sắc, đủ tiêu chuẩn, cơ bản đủ tiêu chuẩn và không đủ tiêu chuẩn Trong đó, tỷ lệ vượt trội là 15% theo tỷ lệ được Đại học Sư phạm Đông Trung Quốc phê duyệt
2 Tài liệu của Đại học Sư phạm Trung Quốc quy định rằng bất kỳ tỷ lệ kèo nhà cái hợp nào sau đây sẽ bị coi là trượt trong kỳ đánh giá năm nay:
① Không vượt qua bài đánh giá chất lượng chính trị hoặc không tham gia nghiên cứu chính trị quá năm lần trong năm mà không có lý do chính đáng;
② Những người đã bị cảnh cáo nghiêm trọng trở lên trong đảng hoặc bị vi phạm hành chính trở lên trong vòng chưa đầy một năm, đã vi phạm kỷ luật như cờ bạc, đánh nhau, gây rối, đưa và nhận hối lộ, đồng thời đã bị cơ quan công an và tư pháp điều tra và trừng phạt;
③Những người đã vắng mặt ba ngày liên tục không có lý do hoặc đã vắng mặt tổng cộng bảy ngày trong cả năm;
④ Những người không đạt 50% khối lượng công việc định mức trong năm;
⑤ Những người từ chối nhận công việc do tổ chức giao quá hai lần mà không có lý do chính đáng và gây ra tổn thất nghiêm trọng và tai nạn trách nhiệm pháp lý do lơ là hoặc thiếu trách nhiệm, gây ảnh hưởng rất xấu đến xã hội hoặc thiệt hại lớn về kinh tế;
⑥Những người làm việc bán thời gian, điều hành (hoặc tham gia) công ty hoặc tổ chức kinh tế khác mà không có sự đồng ý của nhà tỷ lệ kèo nhà cái;
⑦Những người được đánh giá cơ bản đủ tiêu chuẩn trong 2 năm liên tiếp;
⑧Những người không tham gia đánh giá mà không có lý do chính đáng và vẫn từ chối tham gia sau khi đào tạo;
⑨Những người có hành vi thiếu năng lực nghiêm trọng khác
3 Những người có hành vi nêu tại mục 2 nhưng tình tiết nhẹ thì có thể được xác định cơ bản đủ điều kiện
(4) Áp dụng kết quả đánh giá
Theo các quy định liên quan, nhà tỷ lệ kèo nhà cái sẽ kết hợp một cách hữu cơ việc đánh giá hiệu suất hàng năm với việc thăng bậc lương thông thường, trả phụ cấp trong khuôn viên tỷ lệ kèo nhà cái, thăng chức, khen thưởng, trừng phạt và sa thải
1 Nhân sự có năng lực, xuất sắc sẽ được thăng một bậc lương và được hưởng các phụ cấp tương ứng như bình thường Đối với những nhân sự xuất sắc sẽ có phần thưởng tương ứng và ưu tiên thăng tiến trong công việc, đánh giá thành tích, vv
2 Những người không đạt đánh giá, về cơ bản đủ tiêu chuẩn, không (không) tham gia đánh giá, còn những người tham gia đánh giá nhưng không đạt điểm nhất định thì không được hưởng các quyền lợi trên
3 Kết hợp kết quả đánh giá hiệu suất hàng năm vào hệ thống điều kiện đánh giá thời gian làm việc Phương pháp thực hiện cụ thể căn cứ vào hồ sơ đánh giá thời gian làm việc
(5) Yêu cầu và sắp xếp đánh giá
1 Giai đoạn tóm tắt cá nhân Tất cả giảng viên và nhân viên đều tiến hành cẩn thận các bản tóm tắt hiệu suất cá nhân dựa trên trách nhiệm công việc và hiệu suất của chính họ, đồng thời điền vào biểu mẫu đánh giá hiệu suất hàng năm Thời gian: từ ngày 5 tháng 7 đến ngày 8 tháng 7 năm 2011
2 Trao đổi tóm tắt và đánh giá điểm Tổng hợp và trao đổi với các phòng ban, ban ngành cấp lớp, đồng thời áp dụng các thủ tục như đánh giá lẫn nhau, đánh giá cấp phòng ban và đánh giá tỷ lệ kèo nhà cái học để xác định mức độ đánh giá Thời gian: từ ngày 8 tháng 7 đến ngày 12 tháng 7 năm 2011
3 Báo cáo tổng hợp và lưu trữ Tất cả các bộ phận phải điền vào phiếu thống kê kết quả đánh giá và danh sách nhân sự đánh giá trước ngày 10 tháng 7 năm 2011 và nộp cho Phòng Nhân sự cùng với phiếu đánh giá thành tích của giảng viên và nhân viên, các tài liệu cần nộp cho nhà tỷ lệ kèo nhà cái để lưu trữ, vv (Các biểu mẫu liên quan có thể tải xuống từ trang web Theo yêu cầu lập hồ sơ, phải điền vào mặt trước và mặt sau của bản sao một trang A4)
2 Công tác đánh giá xuất sắc năm học 2010-2011
1 Lựa chọn giáo viên nổi tiếng của tỷ lệ kèo nhà cái thứ ba: Theo "Các biện pháp tuyển chọn giáo viên nổi tiếng của tỷ lệ kèo nhà cái trung học số 1 trực thuộc Đại học Sư phạm Trung Quốc", các đơn đăng ký cá nhân, đề xuất từ các khối lớp, các nhóm giảng dạy và nghiên cứu được thông qua, và đội ngũ tuyển dụng giáo viên của tỷ lệ kèo nhà cái tiến hành xem xét và đánh giá, và được xác định theo cách ẩn danh Danh sách kiến nghị của các Bộ và các nhóm giảng dạy, nghiên cứu các cấp được gửi đến Văn phòng Cán bộ Nhà tỷ lệ kèo nhà cái vào ngày 10 tháng 7 năm 2011
2 Lựa chọn lãnh đạo môn học và giáo viên trẻ xuất sắc: Theo "Kế hoạch tuyển chọn lãnh đạo môn học cấp tỷ lệ kèo nhà cái và giáo viên trẻ xuất sắc" và dựa trên các điều kiện và yêu cầu lựa chọn, các đơn đăng ký cá nhân được thông qua, bộ phận và nhóm giảng dạy và nghiên cứu đưa ra khuyến nghị dựa trên 3% nhân sự trực thuộc Nhà tỷ lệ kèo nhà cái thẩm định, đánh giá toàn diện và áp dụng phương pháp bí mật để xác định thí sinh Danh sách kiến nghị của các Bộ và các nhóm giảng dạy, nghiên cứu các cấp được gửi đến Văn phòng Cán bộ Nhà tỷ lệ kèo nhà cái vào ngày 10 tháng 7 năm 2011
3 Tuyển chọn giáo viên xuất sắc hàng năm: Căn cứ vào điều kiện lựa chọn giáo viên xuất sắc, các bộ môn, nhóm giảng dạy và nghiên cứu đưa ra đề xuất dựa trên 30% nhân sự trực thuộc của mình Đoàn tuyển sinh của tỷ lệ kèo nhà cái tiến hành đánh giá toàn diện dựa trên kết quả đánh giá của các bộ phận liên quan và xác định danh sách xuất sắc Danh sách kiến nghị của các Bộ và các nhóm giảng dạy, nghiên cứu các cấp được gửi đến Văn phòng Cán bộ Nhà tỷ lệ kèo nhà cái vào ngày 10 tháng 7 năm 2011
4 Bình chọn nhân sự xuất sắc hàng năm: Căn cứ vào trách nhiệm công việc của nhân viên, đánh giá dân chủ (tỷ trọng 20%), đánh giá phụ trách (tỷ trọng 60%) và đánh giá toàn diện cán bộ hành chính (tỷ trọng 20%) được tiến hành để xếp hạng Ban tuyển sinh của tỷ lệ kèo nhà cái sẽ đánh giá và xác định những ứng viên xuất sắc dựa trên thứ hạng toàn diện của đánh giá
5 Tuyển chọn gia sư xuất sắc trong học kỳ: Căn cứ điều kiện tuyển chọn và nguyên tắc giới thiệu gia sư xuất sắc, các khoa các cấp tiến cử thí sinh với tỷ lệ 40% Danh sách đề xuất sẽ được nộp cho văn phòng nhân sự của tỷ lệ kèo nhà cái vào ngày 10 tháng 7 năm 2011
tỷ lệ kèo nhà cái trung học đầu tiên trực thuộc Đại học Sư phạm miền Trung Trung Quốc
28 tháng 6 năm 2011
Tài liệu đính kèm 1:
Lưu ý: Các tài liệu khác liên quan đến việc tuyển chọn giáo viên nổi tiếng của tỷ lệ kèo nhà cái, thanh niên xuất sắc của tỷ lệ kèo nhà cái, đai học tập của tỷ lệ kèo nhà cái, vv sẽ được tải lên sau dưới dạng tệp đính kèm Xin các thầy cô chú ý
Thông tin liên quan—
Tài khoản công khai WeChat
Tài khoản video WeChat
bilibili
Email của Hiệu trưởng:Mã bưu điện: 430223
Địa chỉ tỷ lệ kèo nhà cái: Số 1, Đường Hồ Bắc, Đường Huân, Khu Phát triển Công nghệ Mới Hồ Đông, Vũ Hán, Tỉnh Hồ Bắc
Số an ninh mạng công cộng Hồ Bắc 42018502002265
Bản quyền © tỷ lệ kèo nhà cái Trung học Cơ sở trực thuộc Đầu tiên của Đại học Sư phạm Trung ương Trung Quốc Mọi quyền được bảo lưu
Email của Hiệu trưởng: hsyxb01@163com
Mã bưu điện: 430223
Địa chỉ tỷ lệ kèo nhà cái: Số 1, Đường Tangxun Hồ Bắc, Khu Phát triển Công nghệ Mới Hồ Đông, Vũ Hán, Tỉnh Hồ Bắc
An ninh mạng công cộng Hồ Bắc số 42018502002265
Bản quyền © tỷ lệ kèo nhà cái Trung học Cơ sở trực thuộc Đầu tiên của Đại học Sư phạm Trung ương Trung Quốc Mọi quyền được bảo lưu